Stock Options For Startup Advisors

Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de ações a um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas estava satisfeita em receber opções de ações em tudo. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários mais tipicamente se perguntam se as opções que são oferecidos são competitivos com o que eles deveriam esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações estiverem disponíveis sobre as práticas e funções das opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações. Salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom pontocom. Em uma startup, não é o quantas a sua porcentagem Especialmente em empresas de alta tecnologia de arranque, é mais importante saber qual a percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa. "Não fique preso nos números", disse Keith Fortier, um consultor de remuneração com Salário. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual da ação, então subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter uma noção rápida de como Muito as opções valem a pena. Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que as suas opções valem, embora eles são susceptíveis de valer mais se a empresa faz bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário Salário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu empregador prospectivo esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação. Uma empresa startup pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção potenciais para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm relativamente grande número de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam. Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em uma companhia de outra maneira idêntica com as 20 milhão partes em circulação. No exemplo acima, a concessão de engenheiros de fabricação representa 0,038 por cento da empresa. Esta porcentagem pode parecer pequena, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000 se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de contratação em empresas de alta tecnologia Embora as opções de ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de subsídios de opções são subsídios anuais e subsídios de contratação. Uma concessão anual recursa cada ano até que o plano mude, quando uma concessão do hire for uma concessão one-time. Algumas empresas oferecem bolsas de aluguer e subsídios anuais. Esses planos são geralmente sujeitos a um cronograma de aquisição, onde um empregado é concedido ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Subsídios anuais recorrentes são geralmente pagos a pessoas mais sênior, e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece em primeiro lugar. Quando uma empresa começa, o risco é maior, eo preço da ação é menor, então as concessões de opções são muito mais elevados. Ao longo do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta, eo número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 partes, as concessões da opção pôde olhar como este. Regra de ouro: cada camada recebe metade das ações da camada acima dela. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As tabelas 1 e 2 mostram práticas recentes de concessão de subsídios entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguer, respectivamente. Os dados, provenientes de pesquisas publicadas, são expressos em termos de porcentagens da empresa. Por exemplo, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups e empresas estabelecidas, especialmente empresas antes e imediatamente após uma IPO. Tabela 1. Práticas anuais de outorga de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subsídios anuais em percentagem das acções em circulação Opções baseadas em 20 milhões de acções em circulação Principal executivo (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de inquéritos publicados a partir de Janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de indústria. Contratar subsídios como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - engenharia 2º nível - financeiro 2º nível - marketing Técnico sénior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. assessoria jurídica 3º nível - engenharia 3º nível - gerente de Contabilidade Marketing - entrada Isento técnico (sênior) Isento técnico (intermediário) Isento técnica (entrada) isentos não-técnica (sênior) isentos não-técnica (intermediário) Isento não-técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1%. (Os fundadores costumam manter uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários recebessem uma média de 1% da empresa cada, não haveria nada para alguém mais. Porcentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade normalmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, alto nível executivos sênior são geralmente trouxe para fornecer credibilidade adicional e visão de gestão. QuotWall Street, banqueiros de investimento ea comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gestão ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. QuotEmployees que estiveram lá desde o começo são às vezes surpreendidos ver um grande número de opções que estão sendo dados para fora perto do IPO, mas devem o esperar. Embora dilua a sua propriedade, o seu feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gestores seniores e, assim, melhorar o potencial do investimento. quot As pessoas que planejam planos de opções de ações antecipar eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções Para estas contratações de estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha ao da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de arquivamentos S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez no setor de alta tecnologia. níveis de propriedade como um percentual de ações em circulação propriedade baseado em 20 milhões de ações em circulação end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName fraca, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) obter strAccpArea direita (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obter segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) remover strAccpArea esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione caso LCase (strAccpArea) caso aboutcompany strArea ABU caso AdvancedSearch conselho case strArea ADV strArea ASE Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR compensação caso strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA rea caso casa strArea HP caso aprendendo strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotestes strArea SFT caso sitesearch strArea SSE final strArea caso SmallBiz selecionar intNumJobBoards dim dim arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner (20) chr response. write (13) resposta response. write chr. write (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 a intNumJobBanner -1 Response. Write para encontrar artigos relacionados, sugerimos essas palavras-chave para Nossa função de artigos de pesquisa. Palavras-chave: startup empregado incentivo compensação programa de longo prazo stock option ownershipOptions e ações são fundamentalmente a mesma coisa. Você pode pensar em conceder partes de alguém como o equivalente a conceder-lhes a opção de comprar essas ações, além do dinheiro para fazê-lo, além da exigência de que eles gastam o dinheiro fazendo isso. Isso é desvantajoso para ambos os lados por razões fiscais e contábeis. Em seus livros ele vai para baixo como compensação e aumentar suas perdas. Para o conselheiro serão tributados sobre o justo valor de mercado das acções como rendimento ordinário. No lado positivo ele começa o relógio que tiquetaqueando para o período prendendo dos ganhos de capital, e os impostos que pagam agora são distante menos do que os impostos que pagarão em cima do exercício da opção se a companhia for worth drasticamente mais por então. Portanto, se o seu justo valor de mercado é extremamente baixo ou o conselheiro é 100 certeza que você vai ter sucesso, a concessão de ações pode ser uma maneira de ir. Existem algumas outras razões que a empresa preferiria ter opções pendentes do que ações em circulação. Um detentor de opções tem poucos direitos, eles não podem votar, eles não obtêm informações financeiras, etc. Se o conselheiro entra e sai durante a noite (como a maioria faz) eles nunca irão exercer suas opções e você pode participar de uma maneira limpa. Conceder ações significa ainda outro proprietário da empresa que recebe toda a papelada cada vez que você faz alguma coisa. Isso soa trivial, mas há um custo indireto para cada acionista da empresa, até mesmo acionistas passivos. Toda vez que algo acontecer, você ou seus advogados estarão preparando um grande pacote Fedex para cada acionista com avisos, divulgações, acordos, etc. Os custos, manutenção de registros e dor de cabeça geral, somam. 1.8k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas Legalmente, qual é a maneira mais fácil para uma Startup oferecer opções de ações Do ponto de vista fiscal, e para uma empresa de pré-financiamento, é melhor para um consultor aceitar opções de ações ou ações ordinárias Qual é o tipo preferido de compensação de ações Para os conselheiros que ingressam em uma startup financiada Como as opções de ações de startup advisor podem ser correlacionadas com o seu valor agregado para que haja uma solução igualitária para vários conselheiros startup com contribuições variáveis ​​para a criação de valor Qual é a melhor maneira de compensar especialistas-chave e investidores de start - Up: para dar-lhes uma certa de opções de ações equitywarrants Opções de ações para US Startup BasedThe resposta simplificada, 20000 ft é: 1) RSUs don039t têm um preço de exercício, por isso ao contrário de opções, eles can039t ir quotunder water. quot This is Particularmente atraente quando as empresas têm tais avaliações astronômicas que o preço de exercício de estoque seria proibitivamente elevado. 2) RSUs vêm com uma condição de desempenho, além de uma condição de serviço. Este último é o mesmo que com opções de ações tradicionais (o que é mais ou menos conhecido como programa de aquisição). O primeiro normalmente significa que o seu RSUs aren039t realmente seu até a empresa IPOs (ou hits qualquer condição de desempenho é definido). I. e. As empresas podem incentivá-lo a ficar até que a condição de desempenho é cumprida. Aqui estão alguns artigos meus colegas e eu escrevi que poderia lançar luz em sua pesquisa: Disclaimer: I039m CEO da EquityZen. Um mercado para investimentos privados. Isso não é um conselho. Essas visões são minhas. 13.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Quais foram as opções de ações do Facebook039s preço de exercício antes da mudança para RSUs Se deixado com uma escolha entre ser compensado em opções versus RSUs, por que um funcionário nunca escolher opções de ações Como se sente a pé de opções de ações não vendidas ou RSUs How do Você vende ações do Facebook (RSUs) que você tem Por que RSUs pode ser mais caro do que as ações comuns SurveyMonkey oferece atualmente novas opções de ações de funcionários ou RSUs Tenho uma oferta da Uber e Apple. Trabalho sábio ambos são semelhantes. São Uber039s 300k RSUs valorizados em 50 melhores do que 300k Apple RSUs Minha empresa está oferecendo uma escolha entre opções de ações ou RSUs ou uma mistura. Qual é a melhor opção? Tenho 200.000 RSUs adquiridas em um start-up que está prestes a fazer um 4: 1 stock split. Vou convertê-lo automaticamente para 800.000 RSUs adquiridas Você sabe se Automático oferece novas opções de ações para funcionários ou RSUs Quais são as implicações fiscais das Unidades de Ações Restritas (RSUs) como remuneração dos empregados É verdade que os funcionários do Facebook pré-IPO não têm que pagar impostos Em suas opções e RSUs Qual dos dois é melhor, Futuros ou Opções Em que fatores determinamos se negociar um estoque futuro ou uma opção de ações. Meu empregador decidiu oferecer opções de ações para funcionários. Que informação devo estar ciente de para entender melhor as opções de ações oferecidas a mim Depende de suas circunstâncias existem prós e contras para cada tipo de instrumento. Opções de ações dar-lhe o direito de comprar ações a um determinado preço após um período de carência. Isso geralmente ocorre após a data de aniversário de um ano, com 25 transferidos para você a cada ano durante um período de quatro anos. A chave aqui é que você deve comprar as opções. A idéia ea esperança é que pelo tempo você é elegível para comprar as opções, o estoque apreciou. No entanto, o valor das ações pode ser prejudicado, o que não acontece com as unidades de ações restritas (RSUs). RSUs são semelhantes às opções em que theres um período de carência onde o empregado deve satisfazer certas condições antes da ação ou seu valor é transferido. Tais condições são geralmente ligadas a um período de tempo ou com base no desempenho do trabalho. Ao contrário das opções de ações, não há compra envolvida. Em vez disso, um certo número de unidades são concedidas ao empregado, mas não há nenhum valor até depois que o empregado cumpriu os requisitos de aquisição. Após a aquisição, o empregado pode transferir as RSUs. Dessa forma, as RSUs sempre retém um valor, em contraste com opções que podem diminuir de valor no momento da aquisição. O valor das UAR é o valor de mercado de fechamento do preço das ações na data de aquisição. Thats também o ponto em que sua obrigação fiscal é acionada, exigindo que você pagar retenção na fonte e imposto de renda sobre o montante recebido. Como sempre, por favor, entenda que esta resposta não é oferecida como conselho, mas apenas para fornecer informações gerais. Não há substituto para obter bons conselhos de um profissional. Uma vez que existem muitas considerações envolvidas com as complexidades dessas transações, você realmente precisa ter aconselhamento personalizado específico para suas circunstâncias. Por favor, consulte LawTrades para se conectar com um advogado iniciante experiente para obter orientação adicional sobre a avaliação RSUs e opções de ações. 4.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Scott Chou. Fundador EmployeeStockOptions - assumir riscos em nome dos empregados Depende de cuja perspectiva, o empregado ou a empresa, ea fase da empresa. Stock Options será melhor para ambos em uma empresa em fase inicial. O empregado pode obter mais ações eo preço de exercício é pequeno para que a diferença de valor com um RSU é insignificante. Uma vez que é uma opção, pode ser exercida antecipadamente a um preço baixo e tornar-se elegível para a substancialmente menor taxa de ganhos de capital a longo prazo. Além disso, os exercícios muitas vezes se qualificam para as isenções do imposto de pequenas empresas, onde as isenções fiscais foram tão elevados como 10 milhões. Uma RSU será sempre tributada com a alta taxa de imposto de renda ordinária, independentemente de quanto tempo eles foram detidos. Uma exceção é para os funcionários iniciais que tomam uma eleição 83 (b) e voluntários para pagar impostos sobre as RSUs até à frente, embora eles ainda não são líquidos (ver arquivo 83 (b) para Reduzir Impostos sobre Stock Options e Restricted Stock Units ) - FUNDO ESO para mais detalhes). Se uma empresa concede grandes blocos de RSUs em uma fase inicial, eles podem fazer os funcionários que don039t cuidados sobre os impostos felizes, mas poderia arruinar a empresa. Esses funcionários podem desistir mesmo depois de um ano e manter as RSUs para sempre. Empregados subseqüentes won039t obter quase tantas ações por causa do aumento de valor, mas terá que fazer a maior parte do trabalho recebendo a empresa através dos 8 anos que a boa empresa média exige para sair. As partidas antecipadas obterão a maior parte do benefício e isso não será justo. Pior ainda, se o número de partidas for grande, ele irá diluir a tabela de limite e desencorajar os investidores e incentivar a reestruturação que convida ações judiciais. Apenas ruim ao redor. No entanto, em estágios finais, quando o valor da ação aumentou significativamente, então as opções de ações oferecem incentivo de recrutamento muito menos para os funcionários em curso e os funcionários de partida por causa dos altos preços de exercício. A empresa won039t como eles, quer porque após o IPO, também terá de começar a relatar ganhos e opções irá adicionar incerteza porque o preço das ações está fora do controle direto da gestão. 5.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Steve Picot Bart Greenberg. Advogado para Start-ups e empresas de crescimento Presidente anterior Tech Coast Venture Network Para executivos mais sênior, ações restritas tende a ser o método preferido. Ele posiciona o beneficiário para o tratamento de ganhos de capital em uma venda da empresa, mas está sujeito a aquisição para garantir que ele é ganho. A principal desvantagem, entretanto, é que ela tem que ser comprada pelo valor justo de mercado para evitar o reconhecimento de renda. Quanto maior a avaliação da empresa, mais difícil será. Para mais empregados quotrank e filequot, o método preferido tende a ser uma concessão de opção. A opção estará tipicamente sujeita à aquisição (ou tempo ou desempenho baseado) para garantir que é ganho, e permite ao detentor comprar as ações durante um período de tempo fixo a um preço fixo. Isso essencialmente permite ao titular da opção esperar por um evento de liquidez antes de exercer a opção e colocar seu dinheiro em risco. Além disso, no momento da concessão, a opção deve ter um preço de exercício não inferior ao justo valor de mercado, a fim de evitar algumas questões fiscais muito desagradável sob a Seção 409A do Internal Revenue Code e algumas leis estatais semelhantes. Uma desvantagem das opções é que, após o exercício, independentemente de quando e quando vendido, o titular de uma opção de compra de ações não qualificada deve reconhecer o lucro ordinário com base na diferença entre o preço de exercício eo então valor justo de mercado. Isso poderia significar uma obrigação fiscal para o titular sem dinheiro em dinheiro para pagar a responsabilidade fiscal. Embora as opções de ações de incentivo não gerem tais lucros fantasmas após o exercício, elas estão sujeitas a imposto mínimo alternativo e se as condições da ISO não forem satsified, eles serão tratados como uma opção de compra de ações não qualificada. Aviso Legal. Todas as minhas respostas em Quora estão sujeitas à Renúncia estabelecida no meu Perfil Quora. 4.3k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Há prós e contras tanto para o empregado eo empregador. As opções conservadas em estoque são mais baratas para que um empregador emita porque o único custo está no papel porque são forçados a reconhecer algum valor para estas concessões para finalidades da contabilidade. Este montante é tratado como uma despesa não-dinheiro que significa, como eu disse que é no papel apenas. Para o empregado, as opções de ações oferecem um monte de alavancagem e os empregadores tendem a concedê-los em números maiores do que RSU039s por causa da redução dos custos. Se um estoque sobe o suficiente, opções de ações podem mudar sua vida devido ao efeito multiplicador de ter tantas unidades que apreciaram. As Unidades de Ações Restritas (UAS) são ações reais que você recebe ao longo do período de aquisição. Eles são tratados como compensação, tanto quanto o empregador está em causa e impostos de retenção estaduais e federais são normalmente pagos pelo empregador, resultando em um custo maior dinheiro real desses impostos. Para o funcionário, RSUs dar-lhe a parte da mente que você acabará por acabar com algo de valor, mesmo se as ações da empresa declinam em valor a partir da data de sua concessão. Seu empregador tem que enfrentar os impostos sobre estes subsídios s que provavelmente será mais mesquinho com estes, mais do que eles seriam apenas com opções de ações. Em uma empresa madura, eu iria querer RSUs porque a maioria dos negócios maduros não de repente têm surtos de crescimento. Em uma empresa de crescimento, eu gostaria que a alavancagem máxima possível, especialmente se eu era um contrato precoce e senti que minhas opções eram realmente baratos em relação às minhas opiniões sobre as perspectivas de crescimento da empresa. Não é uma pergunta fácil de responder sem muito mais no caminho de detalhes específicos. 10.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Principalmente, RSUs são de menor risco nos cenários de pior caso e recompensa menor em melhores cenários caso em comparação com opções de ações. Normalmente você receberá muito menos RSUs (I039m disse isto é tipicamente 13rd ou assim) contra opções, porém opções diferentes, RSUs nunca podem ser quotunderwaterquot. No caso de opções, a recompensa que você obtém é baseada em: (preço atual - preço de exercício) preço atual RSUs Por exemplo, vamos comparar obtendo 1X RSUs vs 3X opções, sendo as opções concedidas a um preço de exercício de 10. Se O estoque da empresa nunca sobe acima de 13,33, suas RSUs são melhores. Se o estoque sobe para além de 13,33, então as opções valem mais. Observe que estou simplificando demais a resposta e um administrador de opções de ações ou profissionais de impostos lhe dará uma resposta mais completa que inclua outros aspectos, como a tributação. 4.9k Exibições middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Pradeep Padala. Fundador amp CTO, ContainerX. Construindo a plataforma de contêiner para Enterprise IT resposta Atish Davda039s tem um conjunto de links grandes. Uma diferença importante é a implicação fiscal. Assim que RSUs forem investidos, o imposto será deduzido ea taxa de imposto será sua taxa de renda ordinária (pode ser tão alta quanto 48). Opções de ações, por outro lado vai lhe dar mais flexibilidade sobre o pagamento dos impostos com o risco acrescido de volatilidade. 1.7k Vistas middot Ver Upvots middot Não é para reprodução A escolha entre ações restritas e opções de ações é dependente de circunstâncias e fatos. Só depois de uma análise cuidadosa de cada um deve ser selecionado sobre o outro. Algumas das diferenças entre os dois que podem ajudar os empregados a fazer a escolha correta podem ser enumeradas em termos de: 1. Avaliação 2. Tributação e 3. 409A Valuação Avaliação Ações restritas vs Opções de ações Ações restritas sempre tem algum valor ao investir mesmo Quando o preço das ações cai abaixo do preço da data de concessão. A empresa concede a um empregado 2.000 ações de ações restritas quando o valor justo é de 20. Considerando um calendário de aquisição de 1 ano de penhasco e valor justo de 10share na data de aquisição, o estoque restrito ainda vale 20.000 (2.000 ações 10share) para o empregado. Em vez disso, se a empresa concedeu 2.000 opções de ações com um preço de exercício de 20 e na data de vencimento o valor justo é 10share, não há valor real e as opções são consideradas subaquáticas ou sem valor. Para mais detalhes sobre Diferenças em Tributação e 409A Avaliação de Ações Restritas versus Opções de Estoque 2.3k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Adam Miller-Howard. Se você é um empregador, as opções são geralmente preferíveis, uma vez que manter os donatários opção fora da tabela tampão, o que evita a diluição imediata e torna levantar rondas futuras mais fácil e mais administrable. É também um sistema de incentivos preferível: os beneficiários apenas captam o aumento do preço das ações, ao invés do valor total do estoque. No entanto, RSUs são atraentes para os empregadores como uma forma de continuar a atrair os melhores talentos, mesmo após altas avaliações. É por isso que o Facebook começou a oferecer SRUs aos funcionários depois de sua avaliação baseada em Microsoft 4b - eles queriam continuar a atrair os melhores talentos, e preocupado que a valorização maciça seria um impedimento para futuros funcionários recebendo opções. Ao oferecer RSUs, o Facebook assegurou que seus novos funcionários ainda ganhassem um valor significativo de continuarem a trabalhar na empresa. Para Empregados Como funcionário, há algumas coisas a serem lembradas (e não deve ter medo de ser seu empregador, elas devem ser capazes de responder a essas perguntas ou dar acesso a seus advogados externos): Valor Econômico RSUs sempre valem algo : Quando você vende as ações, você colher o valor total dessas ações. As opções de compra de ações, por outro lado, são apenas de valor econômico quando o preço de venda está acima do preço de exercício. Se um empregado quer deixar uma partida bem sucedida antes que vá público, entretanto, é frequentemente algemado porque os ganhos tributáveis ​​em seu estoque subjacente são significativos, e as limitações da transferência nas ações da companhia os impedem de vender bastante partes para cobrir a carga de imposto. Impostos As RSUs são geralmente tributadas quando são adquiridas e são líquidas, enquanto as opções são geralmente tributadas somente quando exercidas. As UAN são tributadas a níveis de rendimento ordinário, que podem ser tão elevados como 48, onde como opções podem ser tributados a níveis de ganhos de capital, que max out em 36. Este é um sistema altamente complexo, no entanto, e é melhor envolver um imposto Profissional para aconselhamento fiscal personalizado. Se você está procurando informações adicionais, visite OfferLetterAdvisors e programe uma consulta. 1.4k Exibições middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução